版权所有：内蒙古大学图书馆 技术提供：维普资讯• 智图
内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
绩效考核在国企人力资源管理中的运用探讨
作者机构：甘肃省公航旅集团高速公路运营管理分公司敦煌高速公路处
出 版 物：《中国会展》 (China Conference & Exhibition)
年 卷 期：2024年第11期
页 面：97-99页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：绩效考核 国企人力资源管理 国有企业改革 企业文化建设 绩效评价 市场竞争 运用探讨 组织绩效
摘 要：近年来国有企业改革不断深入推进,国有企业人力资源工作也在转变工作方式,其中绩效考核作为人力资源管理中的重要工具,在国企中的运用备受关注。随着市场竞争日益激烈和国有企业绩效考核工作的不断进步,如何科学、合理地进行绩效考核已成为国企人力资源管理中一个不可忽视的课题。在国企这样特殊的组织形式下,绩效考核的实施不仅涉及到个体员工的绩效评价,更关乎到组织整体的运转和发展。本文重点分析绩效考核在国企人力资源管理中的重要性,探讨在国企中实施绩效考核的具体方法和策略,分析其对组织绩效、员工发展以及企业文化建设等方面的影响,旨在为国企人力资源管理实践提供一定的借鉴和启示。
