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双因素理论下，探究基层员工薪酬激励机制
作者机构：云南建设基础设施投资股份有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第10期
页 面：116-117页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：基层员工是企业人力资源的重要组成部分，如何激励基层员工是发挥人力资本最大效用的关键。本文对YN公司的基层员工薪酬激励的实施情况进行调查，从薪酬结构、薪酬水平、薪酬竞争性等方面探究薪酬激励性问题，提出调整薪资结构、优化个性化福利项目、改进绩效考核的方法，做好基层员工的职业生涯规划等方面的建议，以有效增强基层员工的忠诚度与认同度。
