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一类带有培训的试用期甄别作用分析
Efficient Variety of Screening Ability for Probation with Training作者机构：西南大学经济管理学院重庆400716 贵州大学法学院贵州贵阳550025
出 版 物：《技术与创新管理》 (Technology and Innovation Management)
年 卷 期：2010年第31卷第3期
页 面：327-330页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：西南大学青年基金"公司治理视角下董事责任的内部控制驱动因素研究"资助(SWU07107)
摘 要：对试用期中的培训作用进行分析,在传统的人力资本理论的基础上,揭示了试用期培训的甄别功能,以及影响甄别效率提高的各类因素。并在此基础上,研究甄别效率如何影响企业的效益,并识别出影响效益的各类因素,为企业制定相应的培训策略,提出了建议。
