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具有定向激励效果的长期激励制度设计研究
作者机构：中国人民大学 北大纵横管理咨询集团
出 版 物：《中国物价》 (China Price)
年 卷 期：2016年第5期
页 面：65-68页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：企业在当前新常态形势下,迫切需要长期激励制度设计以实现战略转型和业务创新。企业所处的宏观环境、产业环境、自身条件不同,在不同战略选择和管理模式下人力资源激励目标各异,其长期激励制度应针对企业当前重点人力资源激励目标设计,实现定向激励效果。本文针对不同产权性质、发展阶段、经营特点企业的人力资源激励目标,研究分析了各种长期激励制度的激励效果,阐述了执行要点,以期为企业长期激励制度设计实践提供指导。
