工作单位、收入水平与母职惩罚:基于上海调查的经验证据

作     者：洪娜 HONG Na

作者机构：上海立信会计金融学院财税与公共管理学院 

出 版 物：《社会科学》 (Journal of Social Sciences)

年 卷 期：2024年第11期

页      面：151-161,177页

核心收录：

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：上海市哲学社会科学一般项目“全面二孩政策背景下上海女性职业变动研究”(项目编号:2019BSH001)的阶段性成果 

主　　题：母职惩罚 工作单位 收入 教育溢价 

摘      要：母职惩罚的存在降低了职场女性的生育意愿,在当前低生育率背景下是尤为值得关注的重要社会性议题。以职业中断为母职惩罚的衡量指标,利用上海问卷调查数据对母职惩罚影响因素进行的考察发现:能否逃脱母职惩罚主要与女性在哪里工作及其收入水平有关。具体而言,就职于公共部门、家庭收入水平较高的女性,遭受母职惩罚的风险会显著降低。不同代际的回归结果表明,青年一代可能遭受了更大程度的就业歧视,从而导致其遭受母职惩罚的概率增加。进一步分析的结果表明,高教育程度的女性就职于公共部门的可能性更大,家庭收入水平也较高,从而遭受职业中断的风险降低,说明中国存在一定程度的高等教育溢价;高收入的家庭能够为女性提供更好的育儿支持,进而缓解母职惩罚带来的负面影响。