人才高地的发展脉络与演进机制——基于制度逻辑视角的纵向案例研究

作     者：孙雨洁 孙锐 闫淑敏 SUN Yujie;SUN Rui;YAN Shumin

作者机构：同济大学经济与管理学院上海200092 中国人事科学研究院北京100101 

出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)

年 卷 期：2024年第45卷第12期

页      面：45-58页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目(22ZDA037) 

主　　题：人才高地 发展脉络 演进机制 制度逻辑 

摘      要：人才高地是新时代人才强国战略的重要布局,对建设世界重要人才中心和创新高地至关重要。研究遵循“触发动因—响应行动—生成结果的整合性逻辑框架,选取中关村作为研究对象,运用案例分析方法系统探究人才高地的演进过程。研究发现:(1)人才高地的发展脉络历经蓄能起步期、发展加速期以及成熟飞跃期等阶段,呈现出科教资源助推型、制度环境优化型、系统优势引领型等多样化的模式类型;(2)人才高地的演进机制体现为政府逻辑与市场逻辑的动态性适配,凸显出资源配置“互补→互嵌→互洽的差异化进阶和结构样态“链条型→网络型→生态型的递进式发展;(3)人才高地的发展与演进过程涌现出扩散效应、乘数效应、溢出效应等人才作用类型以及“交互式激活—适应式成长—内生式造血等人才作用机制。