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弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用
作者机构：衡水市城市管理监督指挥中心
出 版 物：《投资北京》 (Invest Beijing)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：140-141页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：弹性管理在人力资源管理中的应用，不仅能够提升组织的灵活性和适应性，还能有效优化人力资源配置、绩效考核和员工培训的效率与效果事业单位在推动社会服务和公共事业发展的过程中，面临着日益复杂的外部环境和内部管理挑战。传统的人力资源管理模式面临诸多挑战。弹性管理强调根据外部环境变化及时调整人力资源配置，提高员工的适应能力和工作效率，推动组织目标的实现，逐步成为提升事业单位管理效能的有效工具。
