伪数字信任对企业创新的影响研究

作     者：杨栩 连志凤 

作者机构：哈尔滨工程大学经济管理学院 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目“空间关联视角下知识源化对区域创新生态系统共生的影响效应研究”(72074059 2021.01-2024.12) 

主　　题：伪数字信任 企业声誉 企业创新 企业数字责任 组织韧性 

摘      要：企业数字信任宣讲与其实际建设间偏差导致的伪数字信任带来了对企业声誉、企业创新的一系列影响。为增强企业对伪数字信任的应对能力，从企业数字责任与组织韧性出发构建有中介的调节效应模型。通过对437份企业员工和管理者的调研数据分析发现：伪数字信任对企业创新具有消极影响；企业声誉在伪数字信任对企业创新的影响中起到部分中介作用；企业数字责任的实施有助于缓解伪数字信任对企业声誉的消极影响，且这种调节效应能够通过企业声誉的中介作用影响企业创新；组织韧性能够调节伪数字信任对企业声誉的消极影响，但这种调节效应无法通过企业声誉的中介作用传递到企业创新。研究结果加深了对伪数字信任的理解，为解决数字经济背景下的数字不信任和信任陷阱，推进企业声誉提升，推动企业可持续创新提供了理论参考。