就业市场存在“名校光环”吗？——基于雇主学习的视角

作     者：王岳龙 蔡玉龙 

作者机构：江西财经大学规制与竞争研究中心/数字经济学院 北京师范大学统计学院 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance & Economics)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自科基金项目“中国青年科研资金配置效率研究:理论、实证与应用”(72164013) 深圳市哲学社会科学规划重点课题“打造高质量发展高地:深圳探索中国式现代化新路径研究”(SZ2023A004) 

主　　题：名校光环 雇主学习 信号作用 择校选择 

摘      要：基于包含丰富个人工作经历的中国家庭收入调查数据，在雇主学习框架下研究发现，“211工程大学经历对大学生收入变化有着明显动态影响，这种“名校光环现象主要表现在：“211工程大学毕业生在第一份工作中的初始工资比非“211大学平均高出24.6%，但是工资差距在第一份工作期间内呈现出明显缩小趋势；如果控制第一份工作结束时工资作为其个人真实能力信号反映，两者第二份工作初始工资差异也会明显减少。进一步研究表明，“名校光环现象更多发生在那些招聘、升职和加薪都没有一个严格标准，而主要根据雇主个人偏好决定录用与否的行业。同时，基于第一份工作初始工资的“名校光环效应，在学校质量等级更高的“985工程大学上表现更加突出。这些结果表明，在招聘市场中“名校光环现象依旧普遍存在，但这一效应随着工作经历的增加而逐渐被稀释，毕业生的实际能力并不能被学历完全解释。因此，合理的招聘程序和完善的雇员信息披露制度，可能有利于减少就业中的“名校光环现象。