人才生态及其对创新活力的作用机理研究

作     者：李言 陈丽君 Li Yan;Chen Lijun

作者机构：上海交通大学国际与公共事务学院上海200030 上海市创新政策评估研究中心上海200030 浙江大学公共管理学院浙江杭州310058 浙江省人才发展研究院浙江杭州310058 

出 版 物：《中国科技论坛》 (Forum on Science and Technology in China)

年 卷 期：2025年第1期

页      面：99-108,129页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：研究阐释党的十九届五中全会精神国家社会科学基金重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”(21ZDA015) 

主　　题：人才生态 创新活力 作用机理 

摘      要：打造良好的人才生态是践行党的二十大精神“强化现代化建设人才支撑的重要抓手,如何让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流是优化人才生态的主要目标。基于Z省75份人才群体的访谈文本,本研究识别人才生态的核心构成要素,搭建人才生态对创新活力的作用机理模型;通过融合自我决定理论和社会认知理论,将其归纳为“认知-动机链式中介演化路径。研究结果表明:具有多样性和可得性的资源环境、包含各类政策支持和服务供给的服务环境、具备创新包容性和系统开放性的社会环境、具有团队协作性和工作自主性的组织环境,是人才生态的重要构成部分,亦是影响人才创新活力的关键因素;创新自我效能感和内在动机作为描述人才心理的主观变量,不仅能直接影响人才创新活力,在人才生态与创新活力的关系中发挥着重要的中介作用。