职业人群焦虑抑郁的影响因素与风险分析

作     者：陈玉玲 马景璇 兰亚佳 栗宁 王洪键 全立明 Chen Yuling;Ma Jingxuan;Lan Yajia;Li Ning;Wang Hongjian;Quan Liming

作者机构：四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)环境卫生与劳动卫生学系成都610041 中国铁路成都局集团有限公司成都疾病预防控制中心健康管理科成都610036 四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)党务办公室成都610041 

出 版 物：《中华劳动卫生职业病杂志》 (Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases)

年 卷 期：2025年第43卷第1期

页      面：44-48页

学科分类：1002[医学-临床医学] 100205[医学-精神病与精神卫生学] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金(82073521) 

主　　题：职业紧张 失眠 抑郁 焦虑 

摘      要：目的识别并评价职业人群焦虑抑郁发生的重要风险因素集,建立风险预测模型,为制订针对性心理健康保护计划,促进劳动者心理健康提供科学依据。方法于2016年8月,采用整群随机抽样方法选择某医院进行健康体检的807名单位职工作为研究对象,采用《简体中文版核心工作内容问卷》(JCQ-22),《简明雅典失眠量表》(AIS-5)和《症状自评量表》(SCL-90)分别进行职业紧张、失眠状态和负性情绪症状调查。用χ^(2)和Finsher确切概率法进行数据分析,用贝叶斯网络进行模型的构建和分析。结果研究对象职业紧张评分(0.88±0.15)分,职业紧张发生率18.09%(146/807)。AIS-5得分(3.03±2.82)分,失眠发生率为15.99%(129/807)。抑郁(16.89±5.73)分,焦虑(12.36±4.11)分。检出率分别为8.55%(69/755)、7.31%(59/762)。性别、患病情况、学历、失眠和职业紧张与抑郁存在相关关系(P0.01),学历、患病情况和失眠与焦虑存在关联(P0.05)。职业紧张和失眠均存在时,抑郁发生概率最高(0.4006)。结论失眠为焦虑抑郁的有效预测因素,提示职业人群应当注重睡眠质量,管理者应合理安排工作任务,以期降低焦虑抑郁的发生风险。