数字化转型节奏与企业绩效:基于吸收能力理论

作     者：杨主恩 郭海 丁杰斌 YANG Zhuen;GUO Hai;DING Jiebin

作者机构：浙江工商大学金融学院杭州310018 浙江萧山农商银行博士后工作站杭州311215 浙江农商联合银行农商银行研究院杭州310016 中国人民大学商学院北京100872 中国人民大学数字创业创新研究中心北京100872 

出 版 物：《系统管理学报》 (Journal of Systems & Management)

年 卷 期：2025年第34卷第1期

页      面：215-230页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：中国人民大学科学研究基金资助项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(23XNL011 2023.01—2025.12) 

主　　题：节奏 数字化转型 吸收能力 组织变革 绩效 

摘      要：当前,数字化转型已成为企业保持和重塑竞争优势的必然选择。然而,企业应当按照什么样的节奏进行数字化转型,这是一个被忽视的重要科学问题。立足组织变革视角,基于吸收能力理论,考察了数字化转型节奏对企业绩效的影响,以及企业知识存量与数字化转型经验的调节作用。研究发现:数字化转型节奏与企业绩效呈“U型关系;知识存量、数字化转型经验分别对该曲线关系产生负向、正向调节作用。研究提出了双重逻辑驱动的变革节奏观点,揭示了数字化转型节奏影响企业绩效的过程机理,进一步明确了数字化转型节奏的理论边界。