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基于“增量考核”的医院绩效改善探索
Research on the Hospital Performance Improvement Based on “Incremental Assessment”作者机构：北京大学第一医院北京100034
出 版 物：《中国卫生经济》 (Chinese Health Economics)
年 卷 期：2025年第44卷第1期
页 面：61-65,84页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：中央高水平医院临床科研业务费(北京大学第一医院科研种子基金)项目(2023SF75)
摘 要：全面开展绩效考核,持续优化绩效考核指标,改革内部绩效考核办法,将考核结果与薪酬分配挂钩是公立医院高质量发展的重要举措。文章以案例医院在高质量发展要求下为完善绩效分配机制,实行基于“增量考核的绩效改革实践,实现了社会效益提升,收入结构优化,绩效分配公平性提高,学科管理更加精细化等管理目标,以期为后续深化绩效改革,改善绩效分配提供借鉴和参考。
