QCA方法与人力资源组态问题研究的策略取向

作     者：杜运周 罗文豪 蔡亚华 耿紫珍 Yunzhou DU;Wenhao LUO;Yahua CAI;Zizhen GENG

作者机构：东南大学经济管理学院南京211198 北方工业大学经济管理学院北京100144 上海财经大学商学院上海200433 西安外国语大学商学院西安710128 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2025年第42卷第1期

页      面：8-18页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金重点项目(72233001) 国家自然科学基金面上项目(72272002) 

主　　题：QCA 组态问题 研究策略 

摘      要：QCA方法作为一种适合探讨复杂因果影响和组态效应的研究方法 ,在组织行为学与人力资源管理领域内也有广泛的应用空间。特别是,随着宏观社会和微观组织环境的猛烈变化,未来人力资源管理研究更需要考虑复杂的、组合性的问题。本文结合近两年来在《中国人力资源开发》刊发的14篇QCA相关研究论文,梳理了QCA方法在人力资源管理领域应用的四大类主题,揭示出当前使用该方法呈现出的一些典型特征。在此基础上,本文结合QCA方法的最新发展,为未来组织行为与人力资源管理研究领域采用QCA方法提供了一些可能的研究策略和建议取向。