数字化转型、劳动收入份额与技术溢价——来自供应链视角的证据

作     者：彭俞超 王南萱 梁钰茼 PENG Yuchao;WANG Nanxuan;LIANG Yutong

作者机构：中央财经大学金融学院 

出 版 物：《中国人民大学学报》 (Journal of Renmin University of China)

年 卷 期：2025年第39卷第1期

页      面：85-97页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金“资本监管、银行决策与货币政策信贷传导效果研究”(72273160) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“平台资本垄断视角下金融风险防控研究”(22JZD011)阶段性成果 

主　　题：数字化转型 劳动收入分配 技术溢价 供应链溢出效应 

摘      要：数字经济的迅猛发展改变了劳动要素的分配格局,并引致劳动力市场的结构性变革,其影响范围广、程度深,远超出直接实施数字化转型的企业范畴。本文从供应链视角出发,基于2012—2019年A股上市公司样本实证研究发现,供应商数字化转型能显著提升客户企业的劳动收入份额。机制分析表明:一方面,数字化转型在供应链网络中存在同群效应,下游企业会学习供应商,从而推进数字化转型;另一方面,由于客户企业需要对供应商数字化转型的成效加以甄别,即使自身不进行转型,也会受到供应商的影响。通过上述渠道,供应商数字化转型提高了客户企业对高技能、高学历人才的雇佣比例和平均工资,在提升劳动收入份额的同时也扩大了高技能与低技能劳动力间的薪酬差距。