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新加坡全球人才战略的经验与启示
作者机构：复旦大学人才工作办公室
出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：60-62页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 03[法学] 0302[法学-政治学] 1202[管理学-工商管理] 030206[法学-国际政治]
主 题：人才竞争 人才吸引 中国式现代化 高水平人才 瑞士洛桑 经验与启示 国际形势 新加坡
摘 要：中央人才工作会议提出,到2035年,形成我国在诸多领域人才竞争比较优势,国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。党的二十届三中全会《决定》提出,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。2024年9月,瑞士洛桑管理学院公布2024年世界人才竞争力国家排名,新加坡表现抢眼,从2023年的第八名跃升至第二名,体现了该国在人才吸引、培养与留住方面取得的成效。在当前复杂多变的国际形势下,新加坡人才战略的成功经验或许值得我们关注借鉴。
