价值分配视角下的劳资共生关系与企业价值创造

作     者：朱卫东 王丹莉 张晨 张超 

作者机构：合肥工业大学管理学院 合肥工业大学工业信息与经济研究中心 北方民族大学经济学院 

出 版 物：《中国管理科学》 (Chinese Journal of Management Science)

年 卷 期：2025年

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

基　　金：国家自然科学基金(71774047,72471074) 中国会计学会重点项目(2020ASC009) 

主　　题：劳资共生 共生模式 价值分配 价值创造 共生演化模型 

摘      要：本文基于共同富裕的中国特色劳资关系背景，运用共生理论，从价值创造与分配体系中研究企业劳资关系，构建了劳资共生模式对企业价值创造影响的理论分析框架。使用2004-2020年359家A股上市企业财务数据，构建单纯形优化算法对劳资共生模式进行测算与分类，发现上市公司劳资价值分配存在互惠共生、偏利共生、寄生和竞争四种模式；以增加价值为因变量、共生模式为虚拟变量进行固定效应回归分析，研究结果表明：互惠共生模式最有利于企业价值创造，劳资共生模式与企业价值创造关系存在东、中、西部地区差异性和所有制差异性。研究从系统共生视角为劳资关系研究开辟了新理论路径，为企业优化劳资价值分配机制、构建和谐劳动关系提供了科学依据。