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竞聘上岗，如何实现合法调薪
作者机构：上海江三角(重庆)律师事务所
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：22-25页
学科分类：12[管理学] 0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：何谓竞聘上岗竞聘上岗又称竞争上岗，是指企业或组织在职位空缺或需要调整岗位时，通过公开竞争的方式，邀请符合条件的内部员工或外部候选人参与竞聘，并通过考核、面试等环节，最终选拔出最合适的人选进行任用。竞聘上岗的主要目的是优化人力资源配置，促进员工的职业发展，同时竞聘上岗也是企业现代化管理的重要手段之一。当前，很多企业面临降本增效的刚需，而竞聘上岗正在被越来越多的企业采用，以此激发员工的竞争意识和工作动力，提升企业运营效率。但在实际操作中，由于最终可能导致员工的职位调整和薪酬变动，由竞聘上岗引发的劳动争议案件也占有较大比例。
