感知同事职场排斥对员工向上逢迎的影响——以上下级默契作为调节变量

作     者：余璇 杨贸婷 YU Xuan;YANG Maoting

作者机构：西南石油大学经济管理学院四川成都610500 

出 版 物：《西南石油大学学报(社会科学版)》 (Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition))

年 卷 期：2025年第27卷第1期

页      面：27-36页

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040202[教育学-发展与教育心理学] 04[教育学] 

基　　金：四川省哲学社会科学基金项目“四川青年职业女性纯母乳喂养行为的发生机制及其支持政策研究”(SCJJ23ND217) 四川省应用心理学研究中心“新时代青年担当作为的形成机制和提升对策研究”(CSXL-23328) 2023年系统科学与企业发展研究中心“新发展格局下石油企业员工情景约束感知的形成机制及干预策略的实证研究”(Xq23B07) 

主　　题：职场排斥 向上逢迎 上下级默契 资源保存理论 自我表现理论 

摘      要：职场排斥现象在各类组织中都普遍存在,其无论是对个人还是组织都会产生巨大影响。2008年,Ferris等学者对职场排斥提出了可靠的测量方法后,其受到越来越多学者们的关注与探讨。基于资源保存理论和自我表现理论,探讨感知同事职场排斥对员工向上逢迎的影响以及上下级默契的调节作用。以高技术服务行业的480名知识型员工为研究样本,通过问卷调查法和统计分析法,利用MPLUS和SPSS软件,采用层级回归方法以及Bootstrap对问卷收集到的数据进行实证验证。结果表明:感知同事职场排斥对员工向上逢迎具有显著的正向影响;上下级默契在感知同事职场排斥和员工向上逢迎之间起调节作用。