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“薪随岗动”实操要点
作者机构：上海江三角(郑州)律师事务所
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：30-32页
学科分类：12[管理学] 0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：“薪随岗动也称“薪随岗变，通常是指劳动者工作岗位变动后，薪酬随岗位变化而同时变化的情况，是用人单位经常采用的一种调整薪资的方式，但在用人单位进行单方岗位调整和薪酬降低时，这种方式极易引发纠纷。因此，如何更好地管控“薪随岗动中的风险，就显得尤为重要。
