不确定性感知对员工资源重塑的影响研究——基于认知评价视角

作     者：吴欢伟 孙美全 Wu Huanwei;Sun Meiquan

作者机构：武汉大学经济与管理学院武汉430072 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2025年第37卷第1期

页      面：127-140页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金项目(21BGL266) 

主　　题：不确定性 认知评价 趋近型资源重塑 回避型资源重塑 工作重塑自我效能 

摘      要：近年来,全球环境动荡多变,公共危机频发,给员工工作和生活造成诸多不确定性,影响员工资源的获取和利用。因此,特定社会情境下的资源重塑显得格外重要。本文基于认知评价视角,从资源重塑切入,采取线性回归和结构方程模型的方法,探究员工不确定性感知通过不同途径对资源重塑产生的影响。研究结果表明,在动荡多变的社会环境下,不确定性感知一方面通过威胁评价正向影响回避型资源重塑;另一方面通过挑战评价影响趋近型资源重塑。此外,工作重塑自我效能(JCSE)作为一种关键认知资源,调节了不确定性感知与威胁评价和挑战评价的关系。本文揭示了特定背景下两种资源重塑的前因和过程机制,为组织干预不确定性压力下的员工资源重塑提供重要参考。