基于熵权-TOPSIS结合RSR法广东省护理人力资源配置评价研究

作     者：李格格 王婉儿 蒲江锋 谢章浩 杨妞 黄惠根 LI Ge-ge;WANG Wan-er;PU Jiang-feng;XIE Zhang-hao;YANG Niu;HUANG Hui-gen

作者机构：暨南大学护理学院广东广州510632 南方医科大学附属广东省人民医院(广东省医学科学院)广东广州510080 广东药科大学护理学院广东广州510006 汕头大学医学院护理系广东汕头515041 

出 版 物：《护理学报》 (Journal of Nursing(China))

年 卷 期：2025年第32卷第1期

页      面：29-33页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：中国卫生人才培养项目护理研究子项目(RCLX2320048) 

主　　题：广东省 护理 资源配置 熵权-TOPSIS法 RSR法 

摘      要：目的综合评价2022年广东省护理人力资源配置,为相关政策制定与改进提供有益参考。方法采用熵权-TOPSIS(Entropy weight TOPSIS)结合秩和比(RSR)法对广东省21个地级市护理人力资源配置情况进行综合评价。结果广东省各地级市每千人口注册护士数和床护比这2个指标的差异系数均为24%;以Ci为因变量,Probit为自变量的回归方程:Ci=-0.665+0.218Probit,R^(2)=0.960。根据RSR结果将广东省21个地市分为3档,护理人力资源配置为优的有珠海市、广州市、深圳市和东莞市。结论广东省护理人力资源配置整体良好,但存在地区差异性,相关部门需因地制宜制定科学合理的地区性护理人力资源配置政策。