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暗数据在人岗匹配中的作用及其对人力资源管理的影响
作者机构：南京信息工程大学管理工程学院 中国人民解放军东部战区总医院
出 版 物：《市场瞭望》 (Market Outlook)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：205-207页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：2022年国家社科基金一般项目“整合多元数据提升青年科技后备人才管理效率机理研究”(项目编号:22BGL282)
摘 要：探讨暗数据在人岗匹配中的潜在价值及其对人力资源管理的革新影响，以应对当前人岗匹配中存在的精准度不足与人才潜能发掘难题。通过质性分析的研究方法，定义暗数据及其特点，阐述人岗匹配的重要性，并分析暗数据在人力资源管理过程所发挥的作用和意义。研究发现，暗数据能够深度揭示员工技能倾向、工作习惯与团队协作模式，不但可以显著提高人岗匹配成功率，而且为个性化培训、职业规划及组织文化建设等提供了新视角。
