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基于粗糙集理论的人力资源流失率风险评价方法
Risk Assessment Method for Human Resource Turnover Rate Based on Rough Set Theory作者机构：中交天和机械设备制造有限公司
出 版 物：《工程机械》 (Construction Machinery and Equipment)
年 卷 期：2025年第56卷第2期
页 面：164-170,I0009页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：企业人才流失和人员离职率一直是企业发展中具有核心内涵的重要指标之一,以C企业为例,通过概率粗糙集理论分析企业的人力资源流失率,利用这一综合性的统计分析手段和研究方法,通过探索多个流失率影响因子及因子内在自变量之间的权重关系,预测和解释流失率的变化趋势。构建能够反映各种影响因素与流失率之间关系的区间模型,并通过分析因子的势优关系来揭示不同因素对流失率的影响程度,有助于管理者深入了解人才流动的影响因素,从而修订契合本企业的人力资源管理措施。
