版权所有：内蒙古大学图书馆 技术提供：维普资讯• 智图
内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
以“能上能下”激励干部担当作为的多维借鉴及现实启示
作者机构：中共上海市委党校领导科学教研部 中共上海市委党校
出 版 物：《党政论坛》 (Party & Government Forum)
年 卷 期：2025年第1期
页 面：25-28页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
基 金：国家社科基金项目“领导干部‘能上不能下’难题破解研究”阶段性成果 编号:23BDJ035
摘 要：党的十八大以来,党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措,着力推动干部能上能下、能进能出,以“上的动力和“下的压力来激发干部队伍活力,有效提振了干部干事创业精气神。推进干部能上能下常态化,更好激励干部担当作为,是全国组织工作会议提出的工作要求,也是干部工作实践面临的现实问题。总结梳理国外公务员管理和国内企业人力资源管理的相关经验,分析其在分类管理、绩效考核、竞争机制、通道建设等方面的典型做法,可以为推动干部能上能下、激励引导广大干部担当作为提供有益借鉴和启示。
