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内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
有问有答
Questions Answer出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2014年第7期
页 面：61-62页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
主 题：最低工资标准 病假 当事人 劳动者 生产力 解除劳动合同 社会保险费 录用条件 法律制裁 行政处罚 表明身份 用工单位 用人单位 经济补偿 《劳动合同法》 疾病救济费 劳动保障监察 《行政处罚法》 试用期 社会保障行政
摘 要：本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。病假工资低于最低工资是否合法?问:某环卫所职工吴某每月工资2000余元,2013年1月因病住院,6月出院。住院期间,单位打卡发放工资每月1100元,吴某认为已经低于本地区最低工资标准1320元/月。请问,该环卫所对吴某病假期间的工资发放是否违法?
