劳资和谐与企业价值——以望春花为例

作     者：沈永建 刘文佳 孙茂藩 沈雨欣 Yongjian Shen;Wenjia Liu;Maofan Sun;Yuxin Shen

作者机构：北京大学光华管理学院北京100871 哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 安永华明会计师事务所苏州分所江苏苏州215021 东北财经大学金融学院辽宁大连116025 

出 版 物：《会计与经济研究》 (Accounting and Economics Research)

年 卷 期：2016年第30卷第3期

页      面：99-112页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71572073) 教育部人文社科青年基金项目(14YJC630108) 博士后科学基金面上项目和特别项目(2014M560022 2015T80026) 南京大学国际化会计学博士生项目(IAPHD) 江苏高校品牌专业建设工程资助项目 

主　　题：劳资关系 停工 企业价值 

摘      要：国外学者对劳资和谐问题有着长期而深入的研究,国内的相关研究似乎局限于法学领域,鲜有从经济学和财务学角度进行分析。以上海望春花实业股份有限公司为对象,分析了望春花停工事件对企业短期和长期价值的影响。首先采用Difference in Difference方法,对望春花停工前后公司主要财务指标进行分析,初步确定停工对公司财务表现的影响;然后通过停工发生日和复工日前后短期的市场超额累计回报率指标分析市场对停工的反应。结果表明,停工在短期内对公司价值有负面影响,并且市场能够及时对停工事件做出反应。但从长期来看,停工在一定程度上推动了公司战略转型,促进了公司价值提升。研究为正处于经济转型的中国企业劳资关系管理提供实证借鉴。