确立机关事业单位职工工资正常增长机制

作     者：左春文 

作者机构：国家计委经济研究中心 

出 版 物：《民主》 (Democracy Monthly)

年 卷 期：1992年第2期

页      面：20-21页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主　　题：事业单位工资 企业 企业管理 工资正常增长机制 机关事业单位 工资分配 工资增长机制 

摘      要：以职务工资为主要内容的结构工资制,运行已经七个年头了。在这新的工资制度建立之初,机关事业单位职工较大幅度地增加了工资,起了一定的积极作用。但是,各种不合理问题几乎伴随了新工资制度的整个运行过程。不仅改革前工资制度中的平均主义和分配不公等问题没有得到解决,而且新的问题又增添了不少。突出地表现在以下几个方面: 1.工资增长机制仍未正常。 1985年至今,我国经济取得了较大发展,也经历了严重的通货膨胀,而机关事业单位职工工资仅仅是从1989年10月起人均升一级和大部分人有条件地升两级。这样的工资增长,是极为不正常的。从宏观上看,既不是根据国民经济的增长而相应增长,也不是根据通贷膨胀的程度给职工收入以相应补偿;从微观上看,谁增