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内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
来稿撷英
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：1995年第12期
页 面：52-54页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：企业中层干部 企业人事管理 人事管理模式 企业人事制度 双向选择 机构编制 大中专毕业生 年度考核 来稿
摘 要：有碍现代企业人事制度构建的几个问题 1、改革的总体进展尚不平衡。部分企业人事管理制度陈旧,传统的人事管理模式尚存,缺乏改革的紧迫感,改革进展不大。 2、企业人事管理自主权落实得不均衡。个别主管部门对企业中层干部任免、企业定编、定岗等应企业自己决定办的事,干预过多,直接影响了《企业法》的落实。 3、改革的基础工作还不够扎实。一是宏观调控措施不完善。二是聘任程序不规范。同样是聘用制干
