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员工满意度模型研究
The Employee Satisfaction Model Research作者机构：东北林业大学经管院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2016年第11X期
页 面：76-81页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学]
摘 要：在知识经济的时代背景下,企业竞争的焦点在于人才,企业要想吸引和留住人才,就必须提高员工满意度。高员工满意度既可以增强员工的凝聚力,留住人才,也可以吸引外来人才,所以,企业员工满意度研究已经成为业界和理论界研究的焦点问题。在员工满意度模型构建过程中,势必会涉及到各指标的权重,最常见的方法是层次分析法,本文将层次分析法和熵值法结合起来确定各指标权重,避免了单独使用层次分析法的主观性,从而使调查研究更符合实际,对提高企业员工满意度和改善绩效水平的实践起到借鉴作用。
