中国学术界一稿多投行为的制度原因研究

作     者：汤二子 Erzi Tang

作者机构：南京审计大学审计科学研究院 

出 版 物：《南大商学评论》 (Nanjing Business Review)

年 卷 期：2016年第13卷第2期

页      面：124-142页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：科研人员 考评时间 一稿多投 

摘      要：中国学术界存在一些浮躁情绪,比如科研人员一稿多投行为就屡见不鲜。目前鲜有研究从理论上分析科研人员一稿多投行为的制度原因,难以提出避免该行为的政策建议。在科研人员受考评时间约束的条件下,本文试图构建分析论文投稿过程的理论模型。在投稿可用时间存在限制时,相对于一稿一投,一稿多投会提高论文被录用的概率。另外,一稿多投增加科研人员的选择机会而提高论文所带来的学术收益。因此,提高论文录用率与增加科研收益是一稿多投的基本诱因。据此提出政策建议:(1)学术研究机构延长考评时间,让一稿多投不能提高论文录用率。此外,期刊缩短审稿时间特别是编辑部处理稿件的时间,会有相同的效果。(2)期刊增强对科研人员一稿多投的惩罚力度,并提高甄别一稿多投行为的能力。总的来说,现行科研制度对研究人员的束缚是造成一稿多投的根本原因。因此,只有改革现行科研制度才能使科研人员不存在一稿多投的激励。