研发逐利、风险控制与管理者经验

作     者：伦蕊 LUN Rui

作者机构：河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046 

出 版 物：《华中科技大学学报（社会科学版）》 (Journal of Huazhong University of Science and Technology(Social Science Edition))

年 卷 期：2016年第30卷第6期

页      面：121-132页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：河南省软科学研究计划项目"河南高技术企业研发活动中的收益-风险关系退耦研究"(172400410509) 河南省哲学社会科学规划项目"两化深度融合背景下的河南制造型小微企业竞争力研究"(2015-BJJ-006) 河南省教育厅人文社会科学研究重点项目"两化深度融合背景下的小微企业竞争力研究"(2015-ZD-007) 

主　　题：研发 管理者 经验 收益 风险 

摘      要：管理者的经验水平会显著影响研发的绩效与风险,但这种影响力的大小和方向在管理者职业生涯的不同阶段并不一致。本文以2006年-2014年我国的高新技术类上市公司为样本,以管理者经验为门槛变量,构建研发投入影响企业收益、风险的动态面板门槛估计模型。研究发现:研发投入对企业收益的影响呈现非线性特征,当总经理职龄跨越门槛值5.79年时,研发投入对企业收益的作用由显著为正转向显著为负;研发投入对企业风险的影响也呈现非线性特征,当总经理职龄跨越门槛值1.84年时,研发投入对企业风险的作用由显著为正逆转为显著为负。本研究拓展了关于企业R&D活动的研究视角,有助于对管理者的经验价值进行澄清与意义重估,对于我国高新技术企业的高管任期设置、相关主管部门的政策支持等亦有所启发。