人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用

作     者：刘金培 宋晓霞 方琼红 朱磊 LIU Jinpei;SONG Xiaoxia;FANG Qionghong;ZHU Lei

作者机构：安徽大学商学院安徽合肥230601 西南财经大学会计学院四川成都611130 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2017年第37卷第4期

页      面：149-154页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目"基于多模态信息集成的组合预测模型及其应用研究"(71501002) 教育部人文社科基金项目"敬业度激励机制研究:影响因素 测量方法及其与工作绩效的交互关系"(13YJC630092) 安徽省社科规划基金项目"面向复杂信息的员工相对绩效动态评价机制与对策"(AHSKQ2014D13) 

主　　题：人格特征 敬业度 工作绩效 创新型员工 层次回归模型 

摘      要：通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效中发挥完全中介作用。