基于人的主体性的大学文化治理

作     者：高宏 GAO Hong

作者机构：安徽工程大学教务处安微芜湖241000 

出 版 物：《昆明理工大学学报（社会科学版）》 (Journal of Kunming University of Science and Technology(Social Sciences))

年 卷 期：2017年第17卷第4期

页      面：76-82页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 120403[管理学-教育经济与管理（可授管理学、教育学学位）] 040101[教育学-教育学原理] 

基　　金：安徽省高等学校省级质量工程项目"高校创业型工程教育人才培养研究"(2016jyxm0088) 安徽工程大学高等教育研究项目"安徽工程大学校园文化育人内涵与实践机制的研究"(2016gjzd008) 

主　　题：主体性问题 现代大学 文化治理 主体性发展 实践机制 

摘      要：文化的作用是大学管理活动所要深深考虑的因素。人化管理,是通过文化治理来凸显和加强的。发展人的主体性思想力量,需要厚植大学的人文精神与人学沃土,优化研究与学习环境。我国大学的管理活动在实践中长期存在人的主体性被有意无意忽视的问题。为了适应实现建设现代高水平大学的管理,需要极大地实现人的主体性提升,根据人的主体性发展逻辑,科学把握管理之道,鼓励创新创造,理性建构质量文化,尊重人格差异,正确处理与营造和谐文化,均衡权力之争。