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员工心理资本、组织创新氛围和技术创新绩效的跨层次分析
Cross-level Analysis of Staff Psychological Capital,Organizational Innovation Climate and Technological Innovation Performance作者机构：中南大学商学院湖南长沙410083
出 版 物：《系统工程》 (Systems Engineering)
年 卷 期：2011年第29卷第1期
页 面：69-77页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：教育部人文社科重大攻关课题(08JZD001) 自然科学基金委创新群体项目(70921001/G0104)
摘 要：以员工心理资本与组织创新氛围为自变量,探讨了二者对企业技术创新绩效的影响。通过对湖南省6家机械制造类企业进行数据采集,使用跨层次模型分析变量之间的关系。结果显示:员工的心理资本等积极心理状态能够对企业技术创新绩效产生积极影响。组织创新氛围(特别是领导风格效能)对企业技术创新绩效产生直接影响效果。组织创新氛围对员工心理资本和企业技术创新绩效之间的关系具有调节效应。
