作 者：胡彩途
作者机构：聊城大学东昌学院山东聊城252000
出 版 物：《时代金融》 (Times Finance)
年 卷 期：2018年第8期
页 面：271-272页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：知识共享 复制动态模型 激励策略
摘 要：组织内员工的能力和知识结构千差万别,本文在有限理性的条件下,基于微分方程的稳定性理论和复制动态模型,分析了组织内知识能力不同的员工群体间进行知识共享的博弈演化过程,指出企业或组织应该设计出一定的激励策略和机制来促进组织内成员进行知识共享,以提高组织的效率和创新活力。
