组织支持感、组织认同与经理人工作表现--基于广东家族企业的问卷调查

作     者：欧晓明 汪凤桂 陈慧霞 马少华 OU Xiao-ming;WANG Feng-gui;CHEN Hui-xia;MA Shao-hua

作者机构：华南农业大学经济管理学院 华南农业大学广东农业企业发展研究中心广东广州510642 

出 版 物：《华南农业大学学报（社会科学版）》 (Journal of South China Agricultural University(Social Science Edition))

年 卷 期：2013年第12卷第2期

页      面：96-106页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71273095) 

主　　题：经理人 组织支持感 组织认同 “关系身份” 家族企业 

摘      要：在社会交换和社会认同的理论框架基础上,通过275对家族企业的经理人及其上司配对问卷调查,分析家族企业的组织支持感对经理人工作表现的影响机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及关系身份的调节作用。层级回归分析的结果表明,组织认同在组织支持感对经理人工作表现中起中介作用;与之前学者研究结果不同,经理人的关系身份在组织支持感与组织认同之间的关系调节作用不显著。