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优化人力资源 创新管理模式 持续提升企业核心竞争力

作     者:唐钢人力资源部 

作者机构:唐钢人力资源部 

出 版 物:《冶金管理》 (China Steel Focus)

年 卷 期:2013年第11期

页      面:57-60页

学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学] 

主  题:创新管理模式 企业核心竞争力 人力资源配置 优化 国际金融危机 国家宏观调控 企业生产经营 科学发展理念 

摘      要:2008年以来.受国际金融危机影响,中国钢铁行业受到巨大冲击。加上国家宏观调控、结构调整等因素影响.钢铁行业始终面临着严峻的市场形势。在市场挑战和危机面前,唐钢将科学发展理念融入企业生产经营实际,彻底颠覆高赢利期形成的惯性思维、管理架构和管理模式,持续创新,走出了一条钢铁企业的绿色转型之路。在此过程中,唐钢将人力资源作为企业第一生产要素。通过不断创新管理模式,优化人力资源配置,降低人工成本,提高人均劳动效率和企业管理效率,有力地配合和保证了企业总体战略目标的实现。

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