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优化人力资源 创新管理模式 持续提升企业核心竞争力
作者机构：唐钢人力资源部
出 版 物：《冶金管理》 (China Steel Focus)
年 卷 期：2013年第11期
页 面：57-60页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：创新管理模式 企业核心竞争力 人力资源配置 优化 国际金融危机 国家宏观调控 企业生产经营 科学发展理念
摘 要：2008年以来．受国际金融危机影响，中国钢铁行业受到巨大冲击。加上国家宏观调控、结构调整等因素影响．钢铁行业始终面临着严峻的市场形势。在市场挑战和危机面前，唐钢将科学发展理念融入企业生产经营实际，彻底颠覆高赢利期形成的惯性思维、管理架构和管理模式，持续创新，走出了一条钢铁企业的绿色转型之路。在此过程中，唐钢将人力资源作为企业第一生产要素。通过不断创新管理模式，优化人力资源配置，降低人工成本，提高人均劳动效率和企业管理效率，有力地配合和保证了企业总体战略目标的实现。
