山东省专业公共卫生机构人力资源配置公平性研究

作     者：张悦 王健 王茜 ZHANG Yue;WANG Jian;WANG Qian

作者机构：山东大学医药卫生管理学院国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学) 

出 版 物：《现代预防医学》 (Modern Preventive Medicine)

年 卷 期：2018年第45卷第21期

页      面：3920-3923+3927页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“深化医药卫生体制改革研究(09JZD0031)” 

主　　题：专业公共卫生机构 人力资源配置 公平性 基尼系数 泰尔指数 

摘      要：目的分析2015年山东省专业公共卫生机构人力资源配置公平性。方法描述山东省专业公共卫生机构人力资源配置基本情况,采用洛伦茨曲线、基尼系数、泰尔指数,从人口、地理面积、经济发展水平三个维度分析山东省专业公共卫生机构人力资源配置公平性。结果截止到2015年末,山东省每万人专业公共卫生机构人员6. 5人,高于全国水平（6. 4人）。除注册护士按地理面积分布（0. 2369）外,其余人员按人口、地理面积分布的基尼系数均在0. 1～0. 2之间;按经济发展水平均在0. 2～0. 3之间,注册护士最大为0. 2889。各类人员的泰尔指数与其基尼系数有相同的趋势,且区域内差异贡献率（88. 1%96. 6%）高于区域间（3. 4%11. 9%）。结论山东省专业公共卫生机构人力资源按人口分布的公平性优于按地理面积和经济发展水平,注册护士配置公平性相比于其他人员稍差。区域内差异是导致山东省专业公共卫生机构人力资源配置区域内相对不公平的主要原因。