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人才特区要特在规划率先落地
作者机构：中国人事科学研究院
出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)
年 卷 期：2011年第9期
页 面：62-63页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人才管理模式 特区 落地 规划 政策限制 特殊性 优先性 国际
摘 要：“人才特区之“特说到底就是允许有更加宽松的改革权和试验权，允许人才管理模式和政策具有优先性和特殊性，允许在与国际人才管理接轨上突破现有的体制政策限制。
