完善与创新干部人事档案管理模式,走多元化之路

作     者：邓绍兴 

出 版 物：《档案》 (ARCHIVES)

年 卷 期：2008年第1期

页      面：52-54页

学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120503[管理学-档案学] 

主　　题：档案管理模式 人事档案 多元化 企事业单位 干部 民主革命时期 集中统一管理 标准形式 

摘      要：所谓模式是某种事物的标准形式或使人可以照着做的样式。我国的千部人事档案经过半个多世纪的建设与发展，已有着自己独特的管理模式。千部档案管理模式萌生于民主革命时期，建国后逐步建立与完备，即在各级政府机构和其他公有企事业单位的组织、人事、劳动（劳资）部门下建立人事档案机构（处、科、室、信息中心等）集中统一管理本单位在职与离退休人员的档案，为组织、人事劳动部门服务。工人档案稍晚一些，它是按照千部档案的标准形式建立的。这种单一和内向的管理模式，是计划经济的产物，对企业、事业职工（员工）档案的管理要求过高过严，但效果较差。近年来，人员流动大潮的兴起，企业改制的推行，忽视了职工档案的管理，出现了材料收集不全，转递不及时，自带档案，用人单位不看档案，制度废弛，以及虚假档案等现象。