结构化面试的随机化设计及实证研究

作     者：苏鹏程 SU Peng-cheng

作者机构：山西财经大学统计学院山西太原030006 

出 版 物：《高等财经教育研究》 (Journal of Higher Education Finance)

年 卷 期：2015年第18卷第2期

页      面：87-94页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：结构化面试 随机化设计 统计分析 

摘      要：统计学是保证面试有效进行的重要工具,在面试方法设计和面试结果分析中有着重要的作用。在设计面试方法时应当遵循统计学中的基本思想,即随机、对照、重复,将统计学中的随机化思想与实验设计思想结合起来。由于具有较高的信度和效度,结构化面试已经成为一种最流行的面试手段。但随着这种手段的广泛应用,其内在一些问题也逐渐暴露出来。本文将随机化设计的思想应用到结构化面试中,得出了评价者与被评价者的数量关系,并且对结构化面试的结果进行了统计检验,最后提出随机化设计在结构化面试中的应用规则。结论表明,随机化设计可以优化面试流程,节约面试资源。运用方差分析可以对面试结果进行统计检验。