中医专业毕业生就业素质与社会需求的差异分析

作     者：张鹏程 刘博 佟欣 Zhang Pengcheng;Liu Bo;Tong Xin

作者机构：黑龙江中医药大学人文与管理学院社会医学教研室哈尔滨150040 

出 版 物：《中华医学教育探索杂志》 (Chinese Journal of Medical Education Research)

年 卷 期：2018年第17卷第11期

页      面：1180-1184页

学科分类：10[医学] 

基　　金：黑龙江省教育科学规划课题(GJD1214069) 黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究“十三五”规划课题(16Q107) 

主　　题：中医专业毕业生 就业素质 社会需求 关系 差异分析 

摘      要：目的了解中医专业毕业生就业素质与用人单位需求之间的差异,为中医院校提高学生就业率提供参考。方法研究者在开展访谈、查阅文献的基础上设计了《中医专业毕业生就业素质与用人单位需求调查问卷》,问卷包含知识、能力、职业素养三个维度,每个维度设置若干个观测点。每个观测点以Likert5点计分法进行测量,“5分表示最重要,“1分表示最不重要。在黑龙江中医药大学2017年度校园招聘期间,通过方便抽样对中医专业毕业生和用人单位进行问卷调查;向毕业生发放问卷350份,回收有效问卷312份;向用人单位发放问卷228份,回收有效问卷195份。采用Excel建立数据库,采用SPSS22.0对数据行独立样本t检验。结果毕业生和用人单位在学习成绩、知识结构、实习经历、专业符合度、科创能力、学生干部经历、英语四六级证书、身心健康、诚实守信等观测点上的差异具有统计学意义(t=9.016,P=-0.022;t=9.498,P=0.000;t=2.303,P=0.031;t=11.000,P=0.000:t=6.815,P=0.000;t=2.208,P=0.035;t=3.565,P=0.041;t=3.066,P=0.005;t=4.441,P=0.036)。结论中医专业毕业生就业素质和用人单位需求存在差距。中医院校可通过加速课程整合改革、加强校风学风建设、构建诚信评价体系等措施,提高毕业生就业素质,促进其成功就业。