恶意欠薪问题的定量分析

作     者：刘文静 杨璐 刘克 王颖芝 LIU Wen-jing;YANG Lu;LIU Ke;WANG Ying-zhi

作者机构：中国海洋大学数学科学学院山东青岛266100 中国科学院数学与系统科学研究院管理、决策与信息系统重点实验室中国科学院大学北京100190 

出 版 物：《运筹与管理》 (Operations Research and Management Science)

年 卷 期：2018年第27卷第11期

页      面：61-69页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070105[理学-运筹学与控制论] 0701[理学-数学] 

基　　金：中央高校基本科研业务费专4(201713053) 国家自然科学基金资助项目(11501316,71390334,11271356) 

主　　题：动态决策 恶意欠薪 负面情绪 政府干预 

摘      要：在我国,拖欠工资现象仍广泛存在于某些行业中。它引发了被拖欠者的负面情绪,进而带来了种种社会问题,政府部门自然要干预其中。基于欠薪的动态决策过程,本文在劳动者负面情绪阈值的两种分布下,分别讨论了企业的欠薪行为,其结果非常直观地显示了企业恶意欠薪的根源在于有利可图。文章从量化角度明确了增强劳动者的维权意识是治理欠薪的有效途径,而政府干预是劳动者维权行为的必要保证。此外,建立随机检查机制可以让政府干预在治理欠薪中发挥出实际效果,政府也可以通过调控经济环境达到治理欠薪的目的。