我国职工延迟退休意愿决定因素实证分析——基于全国28个省级行政区的调查数据

作     者：王竹 陈鹏军 Wang Zhu;Chen Pengjun

作者机构：厦门华厦学院商务与管理学院福建厦门361024 华侨大学经济与金融学院福建泉州362021 

出 版 物：《江苏大学学报（社会科学版）》 (Journal of Jiangsu University(Social Science Edition))

年 卷 期：2018年第20卷第6期

页      面：86-92页

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：国家社会科学基金项目(13CRK001) 福建省中青年教师教育科研项目(JAS180810) 

主　　题：延迟退休 影响因素 卡方检验 logistic回归 

摘      要：延迟退休是当前社会最受关注的热点问题之一。职工个人及其工作特质如性别、工作单位类型、家庭待养人口数、职工的工作压力、职工对工作的喜欢程度、职工对工作环境及福利待遇的满意度对职工的延迟退休意愿有显著影响。具体而言,女性职工比男性职工更加反对延迟退休,行政机关、政府部门职工对延迟退休抵制最小,家庭待养人口数越多的职工越反对延迟退休,职工的工作压力越大、越不喜欢所从事的工作、对工作环境与福利待遇越不满意越反对延迟退休。