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以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队
A Revisit to Top Management Team in A Interaction-Based Social Capital View作者机构：西安交通大学管理学院
出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)
年 卷 期：2012年第9卷第9期
页 面：1300-1306页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金资助项目(70772108) 教育部新世纪人才计划资助项目(NCET-08-0448)
主 题：高层管理团队 人口统计学特征 互动过程 社会资本与社会网络
摘 要：当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征,并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征,而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识,对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征,借助社会网络与社会资本理论,重点审视高层管理团队内部的互动过程,以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织战略决策和组织绩效的影响。
