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涉法事关刚与柔
作者机构：劳达管理咨询公司/劳达律师事务所 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所研发咨询中心
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2015年第12期
页 面：62-63页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
主 题：劳动法 员工关系管理 经济补偿金 法务部 人力资源管理 HR
摘 要：一回首,离开清静明澈的校园已好多年,作为一个法务工作者,除了每天要面对严肃刻板的法律条文,还要处理纷繁复杂的劳务纠纷,劳累之余,却也觉得不虚此生。在从未违背本心的情况下,至少在工作中见得多、听得多,这也算是一种难得的人生阅历吧。所以,虽然不是一个专业的HR,但对员工关系的管理也常有一些旁观者的想法,今天在这里一吐为快,希望能与诸君分享。且信且珍惜最近,听说了两件事:一件事,是听同事说的。
