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我国人力资本的地区性趋同假说及实证分析
Theoretical and Empirical Analysis of Human Capital Convergence in China作者机构：安徽财经大学统计与应用数学学院
出 版 物：《数量经济技术经济研究》 (Journal of Quantitative & Technological Economics)
年 卷 期：2006年第23卷第10期
页 面：69-78页
核心收录：
学科分类：120201[管理学-会计学] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：中华全国供销合作总社科研基金资助(基金号:GXZSKY06038)
摘 要：本文证明了我国经济增长倒U形趋同理论的一个必要条件,即我国人力资本的地区性趋同假定。首先在设定人力资本投资率一致的条件下,本文基于物质资本的边际收益递减规律,提出了人力资本地区性趋同假定,证明了相对趋同与绝对趋同的一致性。然后通过计算我国改革开放以后各省区的人力资本数据验证了这一假定,并给出了预测结果。最后提出了增加人力资本,缩小人力资本地区差异的政策建议。
