分位数上的性别工资歧视——基于东北城市劳动力市场的经验研究

作     者：张世伟 郭凤鸣 

作者机构：吉林大学数量经济研究中心 

出 版 物：《中国人口科学》 (Chinese Journal of Population Science)

年 卷 期：2009年第6期

页      面：69-79页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 07[理学] 070103[理学-概率论与数理统计] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 020208[经济学-统计学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 0714[理学-统计学（可授理学、经济学学位）] 0701[理学-数学] 

主　　题：性别歧视 工资 工资分布 分位数回归 

摘      要：文章依据东北城市劳动力市场的微观数据,分别对男性和女性工资方程进行分位数回归,并对分位数回归结果进行性别工资差异分解。研究结果表明,在工资分布的所有分位数上,东北城市劳动力市场中存在着明显的性别工资差异;在工资分布的底部,性别工资差异一部分是由个人特征差异造成的,一部分是由性别歧视造成的;在工资分布的中部以上,性别工资差异完全是由性别歧视造成的;随着分位数的提高,性别工资差异不断缩小,但性别工资歧视程度却不断扩大。因此,政府在提升低收入女性人力资本的同时,应设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视。