外资进入、性别就业差距与企业退出

作     者：李磊 蒋殿春 王小洁 Li Lei;Jiang Dianchun;Wang Xiaojie

作者机构：南开大学国际经济研究所 南开大学跨国公司研究中心 南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心 中国海洋大学管理学院 中国海洋大学管理创新与环境战略研究中心山东省青岛市266100 

出 版 物：《世界经济》 (The Journal of World Economy)

年 卷 期：2018年第41卷第12期

页      面：121-143页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC790210) 国家社会科学基金项目(18BJL128) 中国博士后科学基金特别资助项目(2017T100150)的资助 

主　　题：外资进入 性别就业差距 企业退出 竞争 技术进步 

摘      要：在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入、性别就业差距和企业退出的关系。研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率。这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响。此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步。本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值。